기업이 생각하는 취업 나이 상한선은?

비공개 자격조건으로 ‘남 33살, 여 32살’

‘2014 대기업 우수협력사 합동 채용박람회’가 열린 서울 삼성동 코엑스에서 취업 준비생들이 한 참가업체 면접장 앞에 줄을 서 차례를 기다리고 있다. 이정아 기자 [e-mail]

취업포털 사람인은 기업 325개사를 대상으로 신입 직원을 뽑을 때 ‘비공개 자격조건’을 내부적으로 운영하고 있는지 조사한 결과 117곳(36%)이 ‘있다’는 답을 했다고 10일 밝혔다.

평가에 영향을 미치는 조건을 공개하지 않는 이유로는 ‘굳이 밝힐 필요가 없어서’(44.4%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다. 이어 ‘법으로 금지하고 있는 항목이라서’(29.9%), ‘공개한 조건들이 더 중요해서’(23.1%), ‘회사 이미지에 부정적일 수 있어서’(18.8%), ‘공개시 지원자 감소가 우려되어서’(16.2%) 등의 이유를 들었다.

비공개 자격조건으로는 무엇이 있을까? 기업 절반 가량(49.6%, 복수응답)은 ‘나이’를 제한하고 있었다. 그 기준을 살펴보면 남성은 평균 33살, 여성은 평균 32살이었다.

‘나이’ 외엔, ‘성별’(23.9%), ‘거주지역’(23.1%), ‘전공’(17.1%), ‘학력’(15.4%), ‘결혼여부’(15.4%), ‘군필여부’(12%), ‘특정 자격증 보유’(11.1%), ‘어학성적’(10.3%) 등 비공개 자격조건이 있었다.

이들 중 90.6%의 기업은 실제로 비공개 조건을 충족하지 못한 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔으며, 탈락한 지원자의 비율은 평균 30%로 집계됐다.

기업이 채용 공고에 기재하는 자격 및 우대조건으로는 ‘전공’(34.8%, 복수응답)이 1위를 차지했고, ‘특정 자격증 보유’(33.5%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘인턴 등 경력 보유’(28%), ‘거주지역’(23.7%), ‘어학성적’(15.4%), ‘학력’(14.2%) 등이 있었다.

김정필 기자 [e-mail]