부산대병원 노동자 2500여명 ‘인력 충원·직고용’ 요구 닷새째 파업

보건의료노조가 17일 오전 부산 서구 부산대병원 본원 로비에서 ‘파업 해결 촉구 기자회견’을 열었다. 연합뉴스

민주노총 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)이 산별 총파업을 마무리했지만 부산대병원에선 비정규직 노동자 직접고용 등을 놓고 노사 간 입장차를 좁히지 못한 채 닷새째 파업이 이어지고 있다.

<한겨레> 취재를 17일 종합해보면 부산대병원과 양산부산대병원은 13일부터 입원환자를 퇴원·전원시키는 한편 하루 외래 진료를 평소 45∼50%로 축소했다. 파업 이전엔 하루 100여건이었던 수술도 10건 정도로 줄었다. 두 병원에서는 13일부터 간호사·청소(미화)노동자 등 2500여명이 파업에 참여하고 있는데, 이날 저녁 파업 뒤 처음으로 노사 교섭이 진행될 예정이다.

보건의료노조 부산대병원지부 주요 요구는 △간호사·물리치료사·방사선사 등 인력 165명 확충 △비정규직 500여명의 정규직 직접고용 △의사 대신 간호사에 처방 지시 같은 불법 의료행위 근절 등이다. 문재인 정부 시절 공공부문 비정규직 정규직화 방침에 따라 기간제·무기계약직 등 1192명이 정규직으로 전환됐으나 청소·시설관리직 500여명은 용역업체 소속 비정규직으로 남아있다. 문미철 부산대병원지부장은 “전국 14개 국립대병원 중 모든 비정규직을 정규직으로 직고용하지 않은 곳은 부산대병원뿐”이라며 “환자 안전에 직결되는 시설관리·청소·보안 등 직종의 정규직화에 병원이 속히 나서야 한다”고 말했다.

반면, 병원 쪽은 자회사를 설립해 비정규직 노동자를 고용하는 쪽에 무게를 두고 있다. 정규직 정년이 만 60살로, 이보다 나이가 많은 청소노동자 등을 직고용하면 다른 직종과 형평성 문제가 생길 수 있어 임직원 의견을 들어야 한다는 주장이다. 부산대병원 이사회는 지난 2021년 공청회 개최 등 임직원 의견을 수렴해 비정규직의 정규직 전환을 위한 구체적인 방식을 정할 것을 의결한 바 있다.

천호성 기자 [e-mail] 임재희 기자 [e-mail]