“기업은행 합법파업 참여못하게 막았다”

23일 금융노조 총파업 하루 앞두고
“기업은행, 불참인원 50% 채울 때까지 퇴근 안시켜
한국노총 “사쪽 부당노동행위 법적 책임 물을 것”

“경영진 지침이죠. 지점마다 조합원의 50%는 무조건 남아서 일을 하는 거로. (지점장이) 찍어주면 남아서 일을 하면 되는데 싫다면 (파업에) 가도 돼. 그러면 은행에서 인사상 어떤 조처를 할 것 같아요.” (기업은행 한 지점의 녹취록 중에서)

한국노총 금융노조의 총파업을 하루 앞둔 22일 아이비케이(IBK)기업은행이 조합원의 파업 불참을 종용한 것으로 알려져 논란이 일고 있다. 특히 일부 지점에선 “총파업에 참여하는 조합원 명단을 제출하라”며 직원들을 밤 11시까지 퇴근시키지 않은 것으로 알려졌다. 금융노조 기업은행지부는 “합법파업의 참여를 방해하는 것은 노조법에서 금지한 부당노동행위”라며 “노동청에 고발하는 등 법적 조처할 것”이라고 반발했다.

23일 금융노조 기업은행지부에 따르면, 기업은행 일부 지점은 경영진의 지침에 따라 지점별 파업 불참 인원을 최소 50% 이상으로 정하고, 남을 인원이 결정되지 않으면 지점장이 직접 지정하겠다고 통보했다. 이를 거부하면 파업에 참여하지 않는 직원이 50%가 될 때까지 퇴근시키지 않았다.

나기수 기업은행지부 위원장은 “‘유치원에 아이를 데리러 가야 하는데 퇴근을 못 하게 한다' ‘초등학교 학생이 혼자 기다리고 있다'는 전화가 빗발쳐 어젯밤에 한숨도 자지 못했다”고 말했다. 정보연 기업은행지부 선전홍보부장은 “파업에 참여하면 승진하거나 정규직으로 전환할 때 불이익이 생긴다고 협박하고, 새벽 3~4시에 전화해 파업 불참을 종용하는 지점장도 있었다”며 “이미 ‘성과연봉제’의 덫에 걸린 지점장 모습에 직원들이 더 충격을 받았다”고 했다. 지난 5월 기업은행은 이사회를 열고 성과연봉제가 과장·차장급 비간부직까지 확대되도록 취업규칙을 변경했다. 노조의 동의는 받지 않았다.

금융노조 쪽은 “다른 은행에서도 비슷한 부당노동행위가 있었다”고 주장했다. 신한은행은 부행장급 임원이 ‘조합원 중 단 한 명도 파업에 참여해선 안 된다'는 취지로 말했고 대부분의 다른 은행에서도 지점장급 관리자가 조합원을 한 명씩 불러 면담하며 총파업 불참을 강요했다는 것이다. 한국노총은 이날 성명서를 내어 “임금체계와 노동조건에 관한 합법파업인데도 정부와 사용자는 헌법이 보장한 ‘단체행동권’을 무시하고, 대놓고 부당노동행위를 저질렀다”며 “이러한 행위에 대해 끝까지 책임을 물을 것”이라고 반발했다.

이에 대해 기업은행 관계자는 “지점장에 따라 지점별로 파업참가자와 불참자를 확인하는 과정을 거쳤을 수 있으나 회사에서 확인된 내용은 아니”라며 “지점장 성향마다 다르겠지만, 노조가 주장하는 감금 등은 사실과 다르다”고 해명했다. 신한은행 관계자는 “(부행장급 임원 발언은) 확인된 사실이 없다”고 밝혔다.

정은주 임지선 기자 [e-mail]